Evaluări resurse umane folosind instrumente valide dezvoltate de Profiles International
Indicatorul de performanţă (PPI)
Indicatorul de performanţă face o predicţie cu privire la comportamentul în muncă.
Aceste informaţii esenţiale, despre personal, descriu tendinţe comportamentale semnificative referitoare la posturi în următoarele arii esenţiale: Productivitatea, Calitatea muncii, Iniţiativa, Lucrul în echipă, Rezolvarea problemelor, Reacţia la stres şi conflict, Motivarea pentru muncă, Energiile motivaţionale.
Raportul de Management, este de un real folos managerilor pentru a şti cum să-şi motiveze personalul, cum să-i facă mai eficienţi şi nu numai.
Detalii tehnice
- Măsoară: Tendinţe comportamentale, Reacţie la stres, Frustrare şi Conflicte care apar la locul de muncă, Modul de motivare al angajaţilor, Motivarea intrinsecă şi extrinsecă;
- Timpul de aplicare: 15–20 minute;
- Rapoarte: 3; (Raport de management, Raport individual şi Adaptabilitatea la schimbare)
- Administrare: internet/creion-hârtie;
- Termen de livrare: imediat.
Update
Indicatorul de performanţă a fost îmbunatatit / 09.2007 Indicatorul de performanţă aduce într-un format grafic nou, pe lângă aspectele deja cunoscute ce ţin de performanţa individuală, evaluarea unei noi caracteristici, tot mai importantă în organizaţiile moderne, Adaptabilitatea la schimbare.
De asemenea, pe lângă informaţia narativă ce descrie persoana evaluată, raportul s-a îmbogăţit cu un grafic care grupează mai mulţi factori în cinci scale comportamentale.